给学弟学妹的一些建议

现在一些所谓的人力资源方面的建议真的像言情小说一样。什么什么一些技巧，不能高傲什么的。
我就不这么认为，人生在世不能太像一条哈巴狗，关键是提高自身的能力。我想单位是在找能独当一面的干将，而不会是像招鸡招鸭一样的招条狗。所以哪怕你再装的像条狗，而没有能力，在部门主管面试，肯定被刷掉。
因为作为一个企业，或是部门，是要干活的，面对市场寻求生存和发展的，这就需要像狼一样的团队成员。而不是哈巴狗。
我的职业生涯说明了这一点，我面试时，主要突出一点就是，我能不事情做的完美，能应付各种工作中的风险。我会让你满意，正因为我是这样的人，所以你们也要给我相对称得报酬。
我非常讨厌让人事部的人，特别是人事小女生，通知我去面试。有些问题一问三不知，很想发火。不真诚的电话通知，我是坚决不理的。
我从大学毕业三年多了，虽然不能说事业有成，但也算对得起父母和其他养育培养我的人。我现在一家小的外企做部门经理。
我在招人时直接看这个人的能力，再加上试用期，试用期过后，我才真正决定哟哦那个还是不用，怎么用。不能干活的只有走人。因为我要对团队中的每一个人负责。
所说一个人关键看有没有能力，又没有上进心，和挑战心理。如果你是个人才，是个战将，绝对不会像时下人力资源方面的建议那样。那样你只能做个火傅，如果你想成为一个大将，那你就要有自傲心理，你骨子里必须有傲视群雄之心，如果你按照所谓的人力资源专家那样方式做人，那你也只能是个人事方面的小男生、小女生。不能成为公司关键部门关键岗位的独当一面的干将。
有个很有用的建议，如果，人事部门的小姐，就一个电话就直接叫你去面试，这种单位能不去就别去，肯定的是不会成功的，要不就是这家单位没有制度，很烂的单位。在面试前，不防问一下，单位能给你什么样的待遇，这样一方面可以让你知道这个机会值不值，另一方面还可以知道这家单位是不是在耍人、或是在瞎招人（就像在买彩票）。
我肯能也和你们差不多大，但是从我丰富的经历，还是可以给你们一些建议的。你们觉得呢？