【原创】站在HR角度希望看到的简历

发简历除了直接在招聘网上点发送外，还可以发到公司的邮箱里，这样被读的可能性大一些，如果你是这样做的，再看看你发的 标题是否显著。推荐使用：×××应聘^^^岗位。如果标题单是应聘或是简历，邮箱里面那么多求职简历，可能都没读你的，直接删了。
另外，简历要做的突出一些，虽然简历并不能说明什么，但是这初选毕竟只能看简历。要注意，有特点，表示有竞争力的地方加粗字体。还有对于自己的兼职经验（主要针对应届的朋友）不要只是写在××公司工作，还可以写从事什么岗位，处理了哪些问题，最终达到什么样的成效～～这都是用人单位希望看到的。
最后，千万不要有错别字哦～～排版简短，突出，整齐一些。
一般来说发布招聘信息，一周以后才会认真筛选简历，如果是部门面试的领导事情太多，暂时没有空来估计招聘。或是岗位需求临时变动，都可能引起你的简历没回音的哦～～
当然现在竞争强烈，如果自己不是很突出可能机会就失去了的。
最后强调一下，我相信，大家能去投的单位都是自己觉得不错的，那么企业通知你去面试的时候，希望能抱着感恩的心去，自身原因不能去也说明一下啊～～（不要那么的高傲，本科生，研究生又算的了什么呢，中国人多啊，要自信不要自负，没工作经验的人更要注意这一点。这是对某些人说的，有时候通知面试，经常是答应了然后没音讯又不来）
希望以上说的能给你一点帮助，祝正在找工作的朋友能早日有好消息：）