解招大学生四大求职困惑

解招大学生四大求职困惑

我们没工作经验，企业要的都是有工作经验的人，我该怎么办？”
“我不是名校生，凭什么就认为我不胜任这个岗位？”
“为什么我就值1500元，企业是不是在压价？”
“我应聘的是软件开发，但我进去后半天也不让我做开发，搞什么嘛?”
……

以上是大学生们在求职中常常碰到的困惑，在前程无忧举行的关于“大学生，你离优秀人才有多远”的专题调查中，没有工作经验成为大学生求职的最大困惑；其次，没有名校背景也给大学生求职带来一定的困难。为此前程无忧特意采访了一些职场人士和HR来为大学生们答疑解招。


图1：大学生的求职困惑





数据来源：51job


困惑之一：工作经验从何而来？

大学生：企业招聘时，通常要求这个职位必须有多少年的工作经验。就算是校园招聘，一听我们没有工作经验，企业马上摇头。我们大学生本来就没有接触过社会，哪来的经验？

职场老江湖解招：我喜欢有目标的大学生
苏先生 某外企销售经理
我是做销售的，招聘下属时工作经验当然必不可少。为什么？有工作经验的人基本的实战技能（不是课本上的理论知识）一定会更强些；同时有工作经验的人必定有社会经验，他更懂得如何处理人际关系、人情世故；另外有工作经验的人必定知道企业是什么样子的，常规的企业管理制度与条框是什么等等。说句残酷的话，别指望所有企业能帮助新人积累以上这些经验。很多公司招人时正处于全面扩张阶段，招人就是希望他能立刻走马上任。

不过大学生们也别泄气，工作经验并非是不可跨越的坎。我在招大学生时，就会看他们简历上的工作经验栏上究竟填些什么，基本上有三类工作经验我认为是有意义的：1.社会公益性活动经验。社会公益活动能培养大学生的组织性和协调性；2.各类公司宣传活动经验。在这类活动中，学生可以与企业正式员工接触，感受真正职场人的工作作风与处事方法，有机会的话还可以看到经验老到的职场人如何处理应急或突发事件；3.实习工作经验。实习经验可以让大学生对未来可能的工作岗位有一个具体的感觉，工作流程是什么，工作内容是什么等等，大学生自己也会通过实习确定未来的发展目标。我喜欢有目标的大学生。

困惑之二：我不是名校生，我的工作在哪里？

大学生：现在就业竞争这么激烈，用人单位只要名校的毕业生，我们这些普通大学的学生就业很难。在很多企业的招聘中，不是名校生，企业根本看也不看。

职场老江湖解招：证明自己比别人更出色
何先生 世界500强企业 物料主管
如果有两位大学生来我们公司应聘，能力上不相上下，而一位来自名校，一位来自普通大学，我一定会选那位来自名校的。相信大多数的企业也会这样选择。为什么？因为来自名校的学生学习的环境与氛围，接受到优秀教师传教的机率一定要比普通学校的学生来得高得多。同时可以想象，未来这位学生的人脉优势也要比普通学校得强。可以这么说，名校生的用人风险要比普通学生低得多。
所以作为普通高校毕业的学生，想要有更多的机会，就要告诉企业，其实你更优秀，你更适合该企业的这个职位。记得李开复在他的博文《大专生的出路在哪里》中提到过如何进入名企的方法，在这里和大家一同分享：

1、让自己成为一个有特色的人，证实自己对公司可以有某种特殊的贡献。
2、写一份具个人特色的履历表和自荐信；深度地表达你对该公司的理解和热爱；明确地描述你的特点；要推销自己，并且不要用那些泛泛之词，如“有比较强的学习能力”，而应该描述自己的特点；要理解你的简历可能在被发现是大专生时，马上进入“被拒”堆，所以，你的自荐信的第一句就要抓住读信者的心。
3、从最基层的工作做起，例如技术支持、数据输入等。理解这些工作的需要，让自己拥有这些技能。例如，如果你想进某某投资银行做技术支持，你可以先打听他们的技术使用什么平台，然后去学习、考证等。
4、如果能够被公司初步接受，我认为你在公司中最重要的是学习和自我培训。
5、在暑期的时候就进入你向往的公司做暑期实习生，就算是无偿的也值得。

困惑之三：我就值这1500元吗？

学生：现在就业形势很严峻，所以我们大学生都不敢要价太高，有句顺口溜，毕业生“薪情”就像王小二过年，一年不如一年。

职场老江湖解招：面包是会有的，但先给个给你面包的理由
马小姐 IT公司 招聘主管
每个正规的公司都有自己一套完整的薪酬体系，每个岗位薪酬确定都是通过正规薪酬咨询机构的调研，结合行业发展情况，以及公司本身发展节奏而确立的。并不是企业自己拍脑袋想出多少就是多少。在我们公司，应届毕业生进入后均需要到一线去锻炼，虽然起薪不是太高，但是毕业生在未来将有很多提高空间。

我本人刚进公司时实习期内只有1500元，过了实习期后，由于我的努力，半年后工资就上调到二千多元。当然现在的薪水早已经不是这个数了，但这是我个人努力得到企业认可的一种表示。总之，公司不会阻止员工拿高薪，但至少你得给公司一个给你高薪的理由吧。

困惑之四：招聘时的职位描述与进入公司后所做不符

学生：现在企业招人时写的职位描述与我们进入公司后实际做的有很大的出入。比如招时是说做软件coding的，但进去大半月了，一个小项目也不给我干。

职场老江湖解招：积累是从小处开始的
李先生 互联网公司 测试主管
通常我招手下，前三个月是让他熟悉的时间。熟悉什么？对公司的产品本身的特性要熟悉，对产品与产品之间的关系也要熟悉，对目前公司的开发进度，所用技术等等都要熟悉。怎么熟悉呢？整理资料、翻看档案等等都是好的方法。新人，特别是大学生，实战经验很少，不太可能刚进公司立马就要求他编出什么来，最多也只能是让他们修改一些小BUG。

既然进了公司，什么事都得从头做起。不是有句话，“不积跬步无以致千里吗”？经验是靠积累出来的，而积累是从小处开始的。（完）